Nuestros procesos de reclutamiento y selección están dirigidos a empresas y pymes de Quito, que necesitan contratar a los mejores vendedores para fortalcer su estrucutura comercial e impulsar las ventas de su empresa.

Nuestros procesos de selección se especializan en la búsqueda y evaluación de vendedores profesionales. Seleccionamos para tu empresa a los mejores vendedores seniors del mercado

El servicio tiene una duración aproximada de 15 días y depende fundamentalmente de la complejidad del perfil de los vendedores que buscan.

La terna de candidatos se entrega entre los 10 y 15 días de iniciado el proceso.

Para la evaluación y selección de vendedores, utilizamos la «Metodología de Selección por Competencias Comerciales (MSCC)», la cual nos permite evaluar y predecir el desempeño de los candidatos a ventas.

La MSCC, analiza las diferentes etapas o procesos de la venta y en cada una define las habilidades, destrezas, conocimientos y experiencia necesaria para desempeñarse y ejecutarlas con éxito.

Las evaluaciones de competencias comerciales, se realizan de forma práctica, utilizando recursos prácticos como dinámicas y clínicas de ventas, test de habilidades comerciales y entrevistas por competencias.

Esto nos permite garantizar que los candidatos que presentamos en la terna, son vendedores profesionales.  

Nuestra empresa de selecicón de personal, se especializa en la búsqueda y evaluación de vendedores B2B, B2C, consumo masivo, retail, intangibles, etc.

En cada caso, se evaluan y miden diferentes factores, de acuerdo al tipo de venta, la estrategia comercial de tu empresa, el proceso de venta y los productos o servicios que comercializan. 

Cada proceso de selección es diferente y depende del perfil del candidato. En términos generales utilizamos herramientas como Test de habilidades comerciales, entrevistas por competencias, Assessment Center enfocado en ventas y marketing, clínicas y juegos de roles. 

Cada herramienta se desarrolla  y personaliza para cada empresa, tomando como referencia, las habilidades comerciales y marketing deseadas en los candidatos, las funciones y actividades a realizar, la estrategia comercial de la empresa y los objetivos que quieren alcanzar. 

Evaluamos las habilidades para mercadear clientes, sus habilidades de comunicación y persuación, ventas consultiva, argumentación y venta emocional, capacidad de generar empatía y confianza, cierres de ventas, negociación, manejo de objeciones y mentalidad comercial.

Nuestra garantía aplica únicamente al desempeño comercial del candidato seleccionado, tomando como referencia el cumplimiento de los objetivos de ventas de todo el equipo comercial.

Aplica bajo las siguientes condiciones:

– El candidato recibió la inducción y capacitación suficiente de la empresa (mínimo 16 horas).
– Se cumplieron todas las condiciones de contratación.
– Recibió el mismo trato y oportunidades que el resto de vendedores.
– El rendimiento del candidato seleccionado es inferior al promedio del equipo de ventas.
– El aviso se realiza antes de finalizar los tres meses de prueba que establece la ley.
– No se vulneran los derechos y balores de los candidatos.

En este caso, se repetirá el proceso sin costo adicional para el cliente, por una sola ocasión.