Selección de Vendedores de Alto Desempeño Comercial
Seleccionamos Vendedores de Alto Desempeño Comercial con resultados inmediatos en Ventas. Minimizamos el riesgo financiero de contratar vendedores juniors.
Servicio de Selección especializado en Ventas
Nos especializamos exclusivamente Selección de Vendedores Profesionales.
Ofrecemos a las empresas Candidatos con Habilidades Comerciales Comprobadas que garantizan un desempeño inmediato.
Proceso de Evaluación Comercial de los Vendedores
Durante los últimos 15 años hemos desarrollado y perfeccionado una Metodología de Selección por Competencias Comerciales (MSCC), que nos permite evaluar de forma técnica y práctica las habilidades reales de los candidatos a ventas.
Nuestro proceso de selección filtra y elimina con presión a los vendedores juniors (tomadores de pedido) y nos permite avanzar a las siguientes etapas con ejecutivos semi senior y senior en ventas, los que realmente van a acelerar el crecimiento de tu empresa.
1. Identificación de las Habilidades Comerciales
Definimos las competencias que necesitan los vendedores en cada etapa del proceso de ventas, según el giro de negocio de tu empresa, el tipo de venta, segmento de mercado y la estrategia comercial.
2. Búsqueda de candidatos para Asesor Comercial
Contamos con varios Grupos de Empleo en Redes Sociales, con un alcance orgánico mayor a 350.000 profesionales (Linkedin, Facebook, Canal de Whatsapp, Telegram), lo cual nos permite llegar a los candidatos que necesita tu empresa.
3. Evaluación de Competencias Comerciales
Evaluamos cara a cara y a través de clínicas y test de ventas, juegos de roles, entrevistas y assessment por competencias comerciales, más de 80 criterios comerciales (habilidades técnicas comerciales y habilidades blandas).
4. Entrega de la Terna de Candidatos
Los candidatos que superen las evaluaciones (los que si saben vender) son presentados en la terna. Adjuntamos el CV y los resultados de la Evaluación Comercial (Fortalezas, Oportunidades de Mejora y Debilidades) con el puntaje alcanzado en un rango máximo de 100 puntos.
5. Garantía de Repetición del Procesos de Selección sin costo
Ofrecemos una garantía de 100 días contados a partir de la entrega de la terna de candidatos, exclusiva sobre el desempeño del candidato contratado. Si no estás satisfecho con su desempeño comercial, realizamos nuevamente el proceso sin costo para tu empresa.
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Conversemos sobre que tipo de vendedor necesita tu empresa
Procesos de Selección por Competencias Comerciales
La forma correcta y profesional de contratar Vendedores de Alto Desempeño.
Como reclutadores profesionales, entendemos que los procesos tradicionales no predicen el desempeño comercial de los vendedores y no evaluan la capacidad real de vender.
El resultado es predecible: se contratan personas estables y con buena actitud, pero comercialmente promedio o débiles, que no generan los resultados esperados.
En Perfil Comercial evaluamos de forma práctica las Competencias Comerciales Críticas, que nos permite estimar con precisión el desempeño en ventas y seleccionar a los mejores vendedores del mercado.
Expertos en Selección de Vendedores Semi Seniors y Seniors
El error más caro en ventas es Seleccionar Mal a los Vendedores y los procesos tradicionales de selección no son eficientes para contratar a los mejores candidatos.
Los métodos de selección tradicionales no son capaces de diferenciar un vendedor junior de un senior, por lo que terminas contratando candidatos de pobre desempeño comercial.
Nuestra metodología elimina los errres comunes de los procesos de selección tradicionales, tales como:
No evalúan habilidades reales de venta: prospección, venta consultiva, persuasión, cierre de ventas, manejo de objeciones, etc.
Filtran por hojas de vida y aplican test psicométricos genéricos que no predicen resultados comerciales.
Quiénes seleccionan no son vendedores. No saben que buscar o evaluar en los candidatos.
Confunde cargos, años en ventas o en una empresa reconocida, con capacidad o habilidad real de vender.
Contratan perfiles dependientes de publicidad y precios bajos (toma pedidos y no vendedores).
Agencia de Reclutamiento Comercial con resultados garantizados
Somos la única empresa headhunter especializada en la selección de vendedores y en evaluar técnicamente las habilidades comerciales de los profesionales de ventas, mediante una metodología basada en competencias laborales, que nos permite garantizar a las empresas los mejores candidatos.
- Seleccionamos vendendores con habilidades comerciales reales. No sospechosos
- Reducimos el riesgo financiero y frustración de malas contrataciones
- Asesoría experta en definición de perfiles comerciales y condiciones de contratación
- Acompañamiento y comunicación cosntante en todo el proceso
- Informe detallado y análisis de cada candidato (fortalezas, riesgos y brechas)
- Garantía de repetición en caso de no cumplir con el redimiento esperado
Empresas que han contratado los servicios de Perfil Comercial
Headhunter Comercial exclusiva en Reclutamiento y Contratación de vendedores
¿Por qué contratar a Perfil Comercial en lugar de Empresa de Selección tradicional?
Las empresas de RRHH son generalistas, no son vendedoras y no saben qué buscar en un vendedor. Aplican los mismos criterios que usarían para contratar un contador o un programador. Evalúan experiencia laboral, estabilidad, referencias y pruebas psicométricas generales.
Perfil Comercial lleva más de 15 años especializados exclusivamente en selección comercial, con metodología propia y foco en un solo tipo de perfil: el vendedor que genera resultados.
Evaluamos competencias comerciales reales mediante entrevistas por competencias, clínicas de ventas, juegos de roles, assessment comercial y pruebas especializadas que nos permiten identificar vendedores con capacidad comprobada para generar resultados.
Nuestra red activa supera los 350.000 profesionales en LinkedIn, Facebook, WhatsApp y Telegram, candidatos que no aparecen en portales de empleo convencionales. Si necesitas al mejor vendedor disponible en el mercado, esa búsqueda requiere un especialista.
No buscamos candidatos que «encajen con un perfil», sino ejecutivos de ventas capaces de abrir mercados, gestionar ciclos de venta complejos y entregar rentabilidad desde el primer trimestre.
¿Qué tipo de vendedores seleccionan y evalúan?
Nos especializamos en la selección vendedores semi-senior y senior con habilidades comerciales reales, para ventas complejas, ciclos de decisión largos y tickets altos.
Filtramos y descartamos vendedores juniors o “tomadores de pedido”.
Evaluamos perfiles capaces de prospectar, realizar venta consultiva, manejar objeciones, negociar y cerrar ventas complejas.
Trabajamos con todo tipo de ventas: B2B, B2C, Vendedores de Cobertura y Consumo Masivo, Vendedores de retail, servicios intangibles, etc.
¿Cómo garantizan que el candidato tendrá éxito en mi empresa?
Usamos la Metodología de Selección por Competencias Comerciales (MSCC), desarrollada y perfeccionada durante 15 años.
A diferencia de las evaluaciones tradicionales, la MSCC pone al candidato a vender, no a responder preguntas sobre trayectoria comercial.
Incluye clínicas y juegos de roles personalizados para tu industria, test de habilidades comerciales, assessment center y entrevistas por competencias. Evaluamos más de 80 criterios: prospección, venta consultiva, argumentación, manejo de objeciones, cierre, negociación, persuasión y mentalidad comercial.
Cada candidato entregado en la terna llega con un informe detallado de fortalezas, oportunidades de mejora y puntaje sobre 100 puntos.
¿En qué consiste su Metodología de Selección por Competencias Comerciales (MSCC)?
La MSCC es nuestra metodología propietaria desarrollada durante más de 15 años. Evalúa más de 80 criterios comerciales de forma práctica y realista (no solo con entrevistas o test psicométricos).
Incluye clínicas de ventas, juegos de roles, pruebas de habilidades, entrevistas por competencias y assessment center orientado 100% a ventas. Esto nos permite predecir con alta precisión el desempeño futuro del candidato.
¿Cuánto tiempo tarda el proceso de selección?
El proceso estándar tiene una duración de 21 a 30 días desde el inicio formal.
La terna de candidatos finalistas se entrega en ese plazo, junto con los informes de evaluación de cada uno.
La duración puede variar según la complejidad del perfil buscado o la disponibilidad de candidatos especializados en tu sector.
Lo que no varía es el estándar de evaluación: no entregamos candidatos que no hayan pasado el filtro completo de la MSCC.
¿Qué garantía ofrecen sobre el candidato contratado?
Ofrecemos una garantía de 100 días sobre el desempeño comercial del candidato contratado.
Si el vendedor seleccionado rinde por debajo del promedio del equipo, habiendo recibido la inducción adecuada y las mismas condiciones que el resto, repetimos el proceso de selección sin costo adicional.
Es una garantía real, atada a resultados de ventas.
